ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ

Проблема невыплаты работодателем заработанной платы работникам является в настоящее время особенно актуальной. Изучение материалов проверок, в том числе по обращениям граждан, свидетельствует о неудовлетворительном состоянии законности в сфере реализации конституционного права граждан на вознаграждение за труд. Нарушения в данной сфере носят массовый характер.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработанная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. При выплате заработанной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработанной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Днем увольнения работника считается последний день работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т. е. выплачены все суммы, причитающие работнику от работодателя.
В ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
При выявлении фактов несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы прокурор применяет в отношении виновных лиц весь комплекс мер прокурорского реагирования, в том числе административного и уголовного характера, для устранения нарушений закона и восстановления нарушенных прав граждан на оплату труда. При выявлении факта повторного нарушения законодательства о труде, ранее подвергнутом административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, прокурор ходатайствует перед судом о дисквалификации должностного лица.
В случае грубых нарушений, например, если работодатель допускает невыплату заработанной платы свыше 2 месяцев, то решается вопрос об организации проверки в порядке ст. ст. 144–145 УПК РФ (ст. 145.1 УК РФ). Невыплата заработанной платы, пенсий, пособий, стипендий и иных выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, влечет ответственность перед законом.
Так, например, межрайонной прокуратурой возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Мак студия» по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработанной платы работнику).
За 9 месяцев 2007 года межрайонной прокуратурой при участии специалистов Государственной инспекции труда в г. Москве проведены проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Москвич», ООО «Центр стоматологической помощи», ООО «Мак студия» и иных организациях.
В текущем году межрайонной прокуратурой в сфере соблюдения законодательства о труде выявлено 28 нарушений закона. В связи с выявленными нарушениями закона прокуратурой руководителям организаций внесено 10 представлений об устранении выявленных нарушений закона, вручено 7 предостережений о недопустимости нарушений закона, виновные лица привлечены к административной ответственности.
Межрайонной прокуратурой продолжается работа в данном направлении, которая является приоритетной.

Старший помощник Люблинского районного прокурора Е.В. Титаренко