ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ
Проблема невыплаты работодателем заработанной платы работникам является в
настоящее время особенно актуальной. Изучение материалов проверок, в том числе
по обращениям граждан, свидетельствует о неудовлетворительном состоянии
законности в сфере реализации конституционного права граждан на вознаграждение
за труд. Нарушения в данной сфере носят массовый характер.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработанная плата работнику выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором. При выплате заработанной платы
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработанной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. Днем увольнения работника считается последний
день работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный
расчет, т. е. выплачены все суммы, причитающие работнику от работодателя.
В ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработанной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
При выявлении фактов несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы
прокурор применяет в отношении виновных лиц весь комплекс мер прокурорского
реагирования, в том числе административного и уголовного характера, для
устранения нарушений закона и восстановления нарушенных прав граждан на оплату
труда. При выявлении факта повторного нарушения законодательства о труде, ранее
подвергнутом административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, прокурор ходатайствует перед судом о дисквалификации
должностного лица.
В случае грубых нарушений, например, если работодатель допускает невыплату
заработанной платы свыше 2 месяцев, то решается вопрос об организации проверки в
порядке ст. ст. 144–145 УПК РФ (ст. 145.1 УК РФ). Невыплата заработанной платы,
пенсий, пособий, стипендий и иных выплат, совершенная руководителем предприятия,
учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или
иной личной заинтересованности руководителя, влечет ответственность перед
законом.
Так, например, межрайонной прокуратурой возбуждено уголовное дело в отношении
генерального директора ООО «Мак студия» по признакам состава преступления,
предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработанной платы работнику).
За 9 месяцев 2007 года межрайонной прокуратурой при участии специалистов
Государственной инспекции труда в г. Москве проведены проверки соблюдения
трудового законодательства в ОАО «Москвич», ООО «Центр стоматологической
помощи», ООО «Мак студия» и иных организациях.
В текущем году межрайонной прокуратурой в сфере соблюдения законодательства о
труде выявлено 28 нарушений закона. В связи с выявленными нарушениями закона
прокуратурой руководителям организаций внесено 10 представлений об устранении
выявленных нарушений закона, вручено 7 предостережений о недопустимости
нарушений закона, виновные лица привлечены к административной ответственности.
Межрайонной прокуратурой продолжается работа в данном направлении, которая
является приоритетной.
Старший помощник Люблинского районного прокурора Е.В. Титаренко