ИЗМЕНЕНИЯ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С октября 2006 года органы местного самоуправления не регистрируют трудовые
договора, заключаемые между индивидуальными предпринимателями без образования
юридического лица и физическими лицами. В ведение муниципалитетов оставлено
право регистрации трудовых договоров лиц, состоящих в трудовых отношениях с
работодателями – физическими лицами. По поводу произошедших изменений, мы
обратились за разъяснениями к заведующей сектором муниципалитета Марьино,
юрисконсульту Анне Владимировне ГУРОВОЙ.
– Сегодня большинство граждан, нанимая на работу нянь для малолетних детей,
помощников по дому, сиделок по уходу за престарелыми родителями, не оформляют
трудовые договора юридически.
– При официальном оформлении трудового договора между физическими лицами,
необходимо платить налоги, отчисления в пенсионный фонд. Поэтому, решение об
официальном оформлении таких договоров принимается индивидуально каждым
работодателем и приходящим к нему на работу человеком. Трудовой договор
подтверждает наличие трудового стажа у наемного работника, в дальнейшем - его
право на начисление пенсии.
– Может ли быть сделана запись в трудовую книжку работнику, который трудился у
нанимателя - физического лица?
– На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом,
трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись
об этой работ (в соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ). При этом на
основании указанной статьи, и согласно ст.309 ТК РФ документом, подтверждающим
время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой
договор.
В соответствии с частью2 ст.303 ТК РФ для того, чтобы письменный трудовой
договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя -
физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе
местного самоуправления.
– Разъясните порядок оформления таких трудовых договоров.
– В муниципалитет должны обратиться обе заинтересованные стороны - будущий
работодатель и наемный работник.
Необходимо представить следующие документы:
– заявление о регистрации трудового договора;
– подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя – физического
лица, и его копию;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника – физического
лица, и его копию.
После регистрации трудового договора, два экземпляра вышеназванных документов
возвращаются работодателю и наемному работнику, а один экземпляр остается в
муниципалитете. Каждый трудовой договор вносится в Реестр трудовых договоров.
Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации
документов.
С оформленным в муниципалитете трудовым договором и другими документами в
дальнейшем необходимо обратиться в пенсионный фонд.
Беседовала Ольга Журавлева